1. 加强教师队伍国际化建设，教师岗位向留学回国人员倾斜，管理（辅导员）岗位人员及其他专技岗位申报人员留学归国或具有留学经历者优先。
2. 注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。师资博士后经流动站考核合格，且按期出站者，直接办理入校手续，聘任至教师岗位。
3. 继续推行落实人才特区政策，北京古月新材料研究院、北京科学与工程计算研究院公开招聘的岗位施行人事代理制度。
4. 对特别优秀的人才，在公开招聘程序的基础上，通过相应的遴选评价与推荐程序，可推荐申报入选北京市、学校的高层次人才计划。
5. 管理（辅导员）岗位人员，由学校确定拟聘人选后，统一安排具体工作岗位。