上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行、逾1300家营业机构，拥有超过4.2万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

2015年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”榜单，浦发银行居榜单第84位，排名上榜中资企业第15位、上榜中资银行第9位；6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第35位，居上榜中资银行第8位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第296位，居上榜中资企业第59位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

浦发银行南宁分行于2005年10月成立，是辐射广西全区的一级分行。我行视人才为最宝贵的财富，重视优秀人才的培养，为员工提供富有市场竞争力的薪酬福利。根据业务经营发展需要，现面向社会公开招聘各类英才，热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟！

一、应聘基本条件

1、 诚实守信、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；

2、 具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

3、 具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；

4、 符合我行亲属回避要求。

二、报名方式

1、 登录浦发银行官方网站 （www.spdb.com.cn）点击右下角“人才招聘”选项，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），发送至邮箱：Dnng_nnhrpx@spdb.com.cn，邮件主题标明为“应聘部门－应聘岗位—您的姓名”；

2、 我行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还；

3、 此招聘信息长期有效。

三、招聘岗位列表

四、 招聘岗位详细信息

1、分支机构/营销团队负责人岗

岗位职责：根据分行的经营管理战略和统一部署，负责分支机构/营销团队的全面工作，组织开展本单位的市场业务拓展和客户营销、维护、管理，负责本单位内部管理、制度建设、团队建设等工作，完成分行下达的各项经营管理目标，促进各项业务全面、健康发展，不断提升综合竞争力等。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；6年以上银行从业经历，精通公司银行业务或零售银行业务，风险意识和控制能力强；具有带团队的经营管理工作经验，市场开拓能力和组织管理能力较强；客户资源丰富，业绩优秀。

2、公司客户经理

岗位职责：根据单位负责人布置的经营计划与任务制定个人营销目标，通过辖内市场信息有效识别和挖掘客户金融需求，主动营销潜在客户对象；利用银行产品制定满足客户需求的金融服务方案，积极维护银企关系，有效防范风险，增加客户对我行的综合贡献，完成各项营销任务等。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上公司银行营销工作经验，熟悉公司信贷操作流程和金融产品知识，能独立完成金融服务方案和授信申报材料的撰写工作；具有较强的客户营销、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。

3、零售客户经理

岗位职责：根据单位负责人布置的经营计划与任务制定个人营销目标，以行销方式主动寻找、识别潜在客户，通过单位代发、个人信贷、商户拓展等吸引和开发个人客户及小微客户；不断发展和维护大众客户，培养和推荐优质客户、贵宾客户，参与团队合作的营销推广活动，加大零售银行产品的交叉销售，有效防范风险，提高客户贡献度，完成各项营销任务等。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上零售银行营销工作经验，熟练掌握储蓄、银行卡、理财、个人信贷、保险产品营销等业务；具有较强的客户营销、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富，业绩优秀。

4、授信审查岗

岗位职责：根据总行信贷投向政策和授信管理制度，对分行目标客户市场、区域授信客户、地域经济发展等进行综合分析，参与分行公司/零售授信业务有关投向政策、产品制度等研究和制定；审查分行公司/零售授信业务个案，撰写审查报告、研复信贷审批委员会提出的问题，指导客户经理完善授信申报方案等。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上商业银行信贷风险管理或授信审查工作经验，熟悉公司银行或零售银行授信业务制度和审查审批流程；对行业经济和政策、财务管理有较深刻的理解和把握，具备较强的定量分析和风险控制能力。

5、风险经理

岗位职责：负责分行公司/零售业务领域的风险预警、预警措施执行及后续跟踪管理，指导、督促各经营机构开展贷后检查、预警和风险分类工作，审核贷后检查报告，提出风险分类意见；制定授信业务内部检查计划，对经营机构授信业务和风险管理工作开展现场检查、专项检查，监测分析分行授信出现的重大风险、重大问题，撰写检查报告，督促、指导各机构落实整改措施等。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行信贷、风险管理或审计等相关岗位工作经验，熟练掌握各类信贷业务产品和相关风险管理制度，具备较强风险防范意识和风险控制能力。

6、资产保全岗

岗位职责：按分行规划要求编制不良资产保全清收计划和核销预算，负责审查经营机构上报不良资产的清收保全、重组、以资抵债方案，并指导、协调、督办实施方案的推进；收集、整理不良资产核销材料，拟定核销报告并上报审批；配合委托律师推动诉讼案件进展，参与不良资产突发事件的处理，分析研究不良资产保全工作问题和改进措施等。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以上银行资产保全、法律事务、风险管理或司法机关相关保全诉讼的工作经验，熟悉不良资产清收的相关法律法规和政策；具有较强的案件处理和沟通协调能力。

7、产品经理

岗位职责：开展宏观经济、政策、市场、同业、客户信息跟踪、收集与调研，根据环境变化对公司/零售产品进行动态分析，结合产品市场、客户、行业与地区定位等制定产品流程优化和营销方案，并负责分行的产品市场策划和宣传推广；提供产品培训、咨询和业务指导，支持客户经理解决关键客户产品需求的营销设计方案，负责推动各类银行产品的交叉销售和组合营销等。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；2年以银行信贷或产品经理的工作经验，熟悉公司或零售业务产品设计及操作流程；有证券公司投资银行、基金公司项目管理、债券市场操作等方面工作经验者优先。

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