2008年云南大学生村官考试招聘对象为年龄30岁以下全日制普通高校大专以上学历的应往届毕业生。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取全省统一发布公告、个人自愿网上报名、全省统一笔试、州市面谈考察体检以择优聘用和培训上岗的办法进行。

招聘人员与县级组织人事部门签订聘用合同，实行聘用合同制管理，日常管理由乡镇党委、政府负责，人事档案管理、社会保险、工龄职称等由县级人事部门所属人才服务机构负责，党团关系转至所在村，户口原则上转至所在县人才服务机构，也可根据自愿转至入学前户籍所在地。聘用期间必须在村工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。聘期为3年，期满后可续聘，连续聘用不超过2个聘期；不再续聘的，引导和鼓励其自主创业或自主择业；聘期内违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。招聘人员根据党团情况安排担任村党组织书记助理、主任助理。工作一段时间后，为大多数党员和群众认可并符合相关规定的，可参加选举担任村党组织书记、副书记、主任、副主任。招聘人员给予人均每年1.5万元补贴，用于按月发放工作、生活补贴及参加养老社会保险，购买医疗、人身意外伤害保险。此外，按每人2000元发放一次性安置费。

从2010年起，我省县乡两级机关事业单位招考公务员或工作人员时，主要面向任职满2年以上且考核合格的选聘人员考录，省、州市级机关事业单位考录时拿出一定比例招录任职2年以上并经考核合格的选聘人员。符合条件参加招考的选聘人员，任职满2年并经考核合格的，笔试加3分，受聘到我省国家和省级扶贫开发重点县及边境县的笔试加5分，满3年及以上的分别加5分和10分；被评为省、州市、县级先进个人的分别另加9分、6分、3分，多次评先进的按最高分值计算。并且录（聘）用后直接转正定级，在村时间计算工龄，按同等人员确定工资。报考省属院校研究生时，任职满2年笔试加5分，满3年及以上的加10分。聘期满后未续聘的，2年内仍享受考录及加分优惠政策。受聘到国家和省级扶贫开发重点县及边境县且聘期考核合格的，享受云办发〔2006〕11号文件规定的助学贷款代偿政策。

据悉，招聘考试于8月24日进行。选聘工作的有关事项会在省统一发布的公告中明确，敬请关注云南培训认证网。